Co to jest służba BHP? 

Służba BHP to specjalistyczny dział w firmie lub instytucji odpowiedzialny za zapewnienie bezpieczeństwa oraz higieny pracy. Jego głównym zadaniem jest eliminacja zagrożeń oraz minimalizacja ryzyka wynikającego z wykonywanej pracy. Służba BHP monitoruje i ocenia warunki pracy, dostosowuje je do obowiązujących przepisów oraz dba o to, aby pracownicy byli odpowiednio przeszkoleni w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jak utworzyć służbę BHP? 

Proces utworzenia służby BHP jest stosunkowo prosty, ale wymaga przestrzegania określonych kroków. Przede wszystkim należy wyznaczyć pracowników lub specjalistów z zakresu BHP, którzy będą odpowiedzialni za pełnienie tej roli. W większych firmach zazwyczaj jest to kilka osób, a w mniejszych - jedna osoba. Następnie wybrani pracownicy powinni przejść odpowiednie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, aby zdobyć niezbędne kompetencje. 

Kiedy służba BHP jest konieczna? 

Służba BHP jest niezbędna w każdym miejscu pracy, gdzie istnieje ryzyko wystąpienia wypadków lub zagrożenia zdrowia pracowników. Niezależnie od branży i rodzaju wykonywanej pracy, służba BHP jest obowiązkowa. Przykłady miejsc, w których służba BHP jest nieodzowna, obejmują fabryki, biura, placówki edukacyjne, placówki opieki zdrowotnej, budowy oraz wiele innych. Warto zaznaczyć, że niezależnie od liczby pracowników w danej firmie, wymagania dotyczące służby BHP są takie same. 

Służba BHP: kto może ją utworzyć? 

Służba BHP może być utworzona przez pracodawcę lub przez pracowników. W przypadku pracodawcy, konieczne jest wyznaczenie odpowiednich osób do pełnienia funkcji BHP i zapewnienie im niezbędnych środków oraz wsparcia. Pracownicy natomiast mają prawo do założenia niezależnej służby BHP, jeśli uważają, że warunki pracy nie spełniają wymagań bezpieczeństwa i higieny. Wówczas pracodawca jest zobowiązany do uzgodnienia współpracy z taką służbą BHP. 

Pracodawca (zgodnie z art. 23711 służba bezpieczeństwa i higieny pracy § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy) przed rozpoczęciem wykonywania zadań służby bhp przechodzi odpowiednie szkolenie. Jest z niego zwolniony tylko wtedy, kiedy spełnia wymagania kwalifikacyjne dla służby bezpieczeństwa i higieny pracy określone w przepisach dotyczących służby bhp.

Ramowy program szkolenia okresowego pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby

Poniżej znajduje się skrócony opis najważniejszych punktów programu szkolenia.

Cel szkolenia: uzupełnienie wiedzy podstawowej i jej aktualizacja o treści związane z prawnymi aspektami pracy zgodnej z bhp, oceną i analizą możliwych zagrożeń oraz ryzyka ich wystąpienia, znajomością bezpiecznych warunków pracy i metod ich wdrażania oraz zakresu i sposobów pomocy w wypadku trudności związanych z czynnościami bhp.

Dla kogo: Pracownicy służby bhp oraz osoby, które wykonują zadania tej służby.

Organizacja: szkolenie powinno odbyć się w formie seminarium lub kształcenia kierowanego. Zapewnione powinny być też pomoce dydaktyczne.

Program: zapewnienie wiedzy z zakresu: 

• prawa pracy w aspekcie bezpieczeństwa i higieny pracy w oparciu o prawo międzynarodowe, 

• trudności zapewnienia ergonomicznej pracy, 

• metod oceny, analizy i prawdopodobieństwa ryzyka zagrożeń (m.in. wypadki, hałas, promieniowanie, czynniki chemiczne, mikroklimat środowiska pracy), 

• działań zapobiegawczych i ochronnych,

• nowatorskich rozwiązań, zapewniających bezpieczną pracę,

• poznania i ustalania przyczyn i okoliczności wypadków w miejscu pracy,

• nowoczesnych metod szkoleniowych i zasad pracy służby bhp,

• ochrony przeciwpożarowej, ochrony środowiska naturalnego,

• zasad postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia lub wypadku.

Podsumowując przepisy na temat tego, czym jest służba BHP, kto może ją tworzyć oraz jakie są jej najważniejsze zadania trzeba podkreślić, że jest ona nieodzownym elementem każdego miejsca pracy. Niezależnie od branży i liczby pracowników, każdy pracodawca ma obowiązek zadbać o służbę BHP lub współpracować z pracowniczą służbą BHP, aby chronić zdrowie i życie swoich pracowników oraz przestrzegać obowiązujących przepisów. Warto inwestować w odpowiednie szkolenia i środki ochrony, aby zapewnić bezpieczne miejsce pracy dla wszystkich.