Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to kwestia, która zyskuje coraz większe znaczenie w miejscu pracy. Dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników to nie tylko moralny obowiązek pracodawcy, ale także wymóg prawa. Jednym z narzędzi, które pomagają w zapewnieniu właściwego poziomu BHP, są instruktaże. 

Istnieją dwa główne rodzaje instruktaży BHP: ogólny i stanowiskowy. W tym artykule omówimy, czym się różnią, jaki mają cel, i jakie powinny zawierać ramowe programy szkoleń.

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) są kwestiami o fundamentalnym znaczeniu w każdym miejscu pracy. Dlatego też szkolenia z zakresu BHP są nie tylko istotne, ale również obowiązkowe. Istnieje wiele różnych form realizacji tych szkoleń, a każda z nich ma swoje cechy charakterystyczne, prowadzących oraz metody przekazywania wiedzy. W tym artykule przyjrzymy się czterem głównym formom realizacji szkoleń BHP: kursowi bhp, samokształceniu kierowanemu z zakresu bhp, seminarium bhp oraz instruktażowi bhp.

W Polsce, każda firma musi zadbać o bezpieczeństwo i higienę pracy swoich pracowników. Jednym z kluczowych elementów w tym procesie są zaświadczenia o odbytych szkoleniach z zakresu BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy). Te dokumenty potwierdzają, że pracownik przeszedł odpowiednie szkolenie i jest świadomy zasad i procedur związanych z bezpieczeństwem w miejscu pracy. Jednak pytanie brzmi, kto może wystawiać takie zaświadczenia?

W tym artykule omówimy, jak wygląda szkolenie okresowe BHP, dla kogo jest przeznaczone, co ile szkolenia okresowe bhp powinny być przeprowadzane, kto prowadzi szkolenie okresowe bhp, czy szkolenie okresowe bhp jest obowiązkowe oraz jakie przepisy szkolenia okresowego regulują jego organizację. 

W niniejszym artykule omówimy rozporządzenie w sprawie szkoleń BHP, obowiązki organizatora szkolenia BHP, uprawnienia i obowiązki pracowników w zakresie bhp oraz cele i rodzaje szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (m.in co to jest szkolenie okresowe).

Elementy niebezpieczne czy szkodliwe dla zdrowia (a nawet życia) człowieka są domeną każdego stanowiska pracy, branży i mogą być realną niedogodnością dla pracowników. Ich występowanie i wpływ na pracownika może doprowadzić do powstania chorób zawodowych. Każde szkolenie okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dużo uwagi poświęca pracy biurowej. Przepisy BHP są nieodłączną częścią wydajnej i bezpiecznej pracy. W poniższym tekście zajmiemy się głównie czynnikami fizycznymi zewnętrznymi, ale należy pamiętać, jak duże znaczenie w kontekście chorób zawodowych czy wypalenia zawodowego mają także czynniki psychologiczne.

Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i odpłatnego urlopu wypoczynkowego. Jednakże co się dzieje z urlopem w sytuacji, gdy została wypowiedziana umowa o pracę? W jaki sposób należy obliczyć ekwiwalent pieniężny?

Coraz więcej pracowników decyduje się na korzystanie w pracy z dwóch monitorów na raz. Ta opcja cechuje się większym komfortem pracy i szybkością w wykonywaniu obowiązków, jednakże nieprzestrzeganie zasad ergonomii pracy przy komputerze może odbić się na zdrowiu pracowników. Warto dodać, że praca przy dwóch monitorach wymaga dodatkowo odwracania głowy, skupiania uwagi raz na jednym, raz na drugim ekranie, co może doprowadzić do urazów kręgosłupa i barków.

Elementy niebezpieczne czy szkodliwe dla zdrowia (a nawet życia) człowieka są domeną każdego stanowiska pracy, branży i mogą być realną niedogodnością dla pracowników.