Słowniczek pojęć BHP - platforma e-learningowa dla specjalistów BHP

Słowniczek pojęć BHP: bezpieczeństwo i higiena pracy na pierwszym miejscu

Bezpieczeństwo i higiena pracy są kluczowymi elementami każdej organizacji, które dba o zdrowie i dobrostan swoich pracowników. Zrozumienie podstawowych pojęć z tego obszaru jest niezbędne, aby zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W tym artykule przedstawiamy słowniczek pojęć BHP , które pomogą lepiej zrozumieć tę tematykę. 

1. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Bezpieczeństwo pracy
stan, w którym ryzyko wypadków i obrażeń w miejscu pracy jest zminimalizowane poprzez odpowiednie procedury, szkolenia i nadzór. 

Higiena pracy
zapewnienie pracownikom warunków pracy, które minimalizują ryzyko wystąpienia problemów zdrowotnych związanymi z ich miejscem pracy. 

Wypadek przy pracy
nagłe, niezamierzone zdarzenie, które prowadzi do obrażeń lub śmierci pracownika w miejscu pracy.

Incydent
zdarzenie o niskim ryzyku, które nie prowadzi do obrażeń, ale może stanowić sygnał ostrzegawczy i być sytuacją bliską wypadku.

Środki ochrony indywidualnej (ŚOI)
wyposażenie przeznaczone do noszenia lub trzymania przez pracownika w celu ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń mogących mieć wpływ na jego bezpieczeństwo lub zdrowie podczas pracy.

Platforma e-learningowa BHP
system internetowy, program umożliwiający przeprowadzanie szkoleń BHP online. Zawiera materiały edukacyjne, testy, raporty i funkcje administracyjne.

Ryzyko zawodowe
prawdopodobieństwo wystąpienia szkody w wyniku zagrożeń w pracy.

Wypadek zbiorowy
zdarzenie, w którym co najmniej dwie osoby uległy wypadkowi w wyniku tego samego zdarzenia.

Środki ochrony indywidualnej (SOI)
wyposażenie noszone lub trzymane przez pracownika w celu ochrony przed zagrożeniami w pracy. Stosuje się je, gdy nie da się wyeliminować zagrożeń ani zastosować ochrony zbiorowej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić SOI bezpłatnie i zgodnie z przepisami.

Środki ochrony zbiorowej
zabezpieczenia chroniące jednocześnie więcej niż jedną osobę (np. barierki, wentylacja, osłony). Zgodnie z zasadą hierarchii środków ochrony, należy je stosować w pierwszej kolejności przed środkami indywidualnymi.

Kategoria ryzyka
poziom zagrożenia zawodowego przypisany do określonego rodzaju działalności gospodarczej.

Grupa działalności
klasyfikacja zakładu pracy wg PKD, od której zależy przypisana kategoria ryzyka.

Trzeci stopień ryzyka BHP
graniczna kategoria ryzyka, przy której osoby na stanowiskach administracyjno-biurowych mogą być zwolnione z obowiązku odbycia okresowego szkolenia BHP – o ile nie wskazano inaczej w ocenie ryzyka.

2. Służba BHP

Służba BHP
wyodrębniona komórka organizacyjna w zakładzie pracy, odpowiedzialna za nadzór nad warunkami pracy oraz przestrzeganiem przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Może być jedno- lub wieloosobowa, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.

Inspektor ds. BHP
osoba posiadająca kwalifikacje technika BHP, odpowiedzialna za wykonywanie zadań służby BHP, takich jak kontrola warunków pracy, prowadzenie szkoleń oraz doradztwo w zakresie BHP.

Specjalista ds. BHP
osoba z wyższym wykształceniem kierunkowym lub podyplomowym w zakresie BHP oraz co najmniej rocznym stażem pracy w służbie BHP, odpowiedzialna za kompleksowe działania w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy.

Technik BHP
zawód umożliwiający rozpoczęcie pracy jako inspektor ds. BHP. Uzyskiwany po ukończeniu szkoły policealnej o specjalizacji BHP.

3. Szkolenia i dokumentacje BHP

Szkolenie BHP
obowiązkowe szkolenie z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ramowy program szkolenia BHP
szczegółowy zakres tematów, które należy omówić podczas instruktażu, zgodny z rozporządzeniem Ministra Pracy.

Szkolenie wstępne
obowiązkowe szkolenie przeprowadzane przed dopuszczeniem pracownika do pracy, obejmujące instruktaż ogólny oraz stanowiskowy, mające na celu zapoznanie z przepisami i zasadami BHP.

Szkolenie okresowe BHP
szkolenie mające na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności z zakresu BHP, przeprowadzane w określonych odstępach czasu, zależnych od rodzaju wykonywanej pracy i stanowiska.

Samokształcenie kierowane
forma szkolenia okresowego polegająca na samodzielnym przyswajaniu materiałów przy konsultacji z prowadzącym.

Instruktaż stanowiskowy
szkolenie przeprowadzane na stanowisku pracy, mające na celu zapoznanie pracownika z warunkami pracy, zagrożeniami oraz sposobami ich unikania, a także z zasadami bezpiecznego wykonywania obowiązków.

Zaświadczenie BHP
dokument potwierdzający odbycie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Może dotyczyć szkolenia wstępnego lub okresowego.

4. Ergonomia, zdrowie i bezpieczeństwo pracownika, warunki pracy

Ergonomia
dziedzina nauki zajmująca się dostosowywaniem stanowisk pracy, narzędzi i procesów do ludzkiego ciała, w celu zapobiegania urazom i poprawienia efektywności pracy oraz minimalizacji ryzyka wystąpienia urazów. 

Ergonomia pracy biurowej
zespół zasad i zaleceń mających na celu dostosowanie stanowiska pracy do możliwości psychofizycznych pracownika. Celem ergonomii jest zapobieganie urazom i dolegliwościom wynikającym z długotrwałej pracy w pozycji siedzącej.

Zespół cieśni nadgarstka (CTS)
dolegliwość wynikająca z przeciążenia nadgarstków, najczęściej spotykana u osób pracujących przy komputerze. Objawia się bólem, drętwieniem lub osłabieniem ręki

Choroba zawodowa
choroba powstała w wyniku działania czynników szkodliwych w środowisku pracy lub związanych ze sposobem wykonywania pracy, np. pylica, zatrucia chemiczne, alergie. Sanepid prowadzi ich rejestr i kontrolę.

Czynniki szkodliwe i uciążliwe
czynniki w środowisku pracy, takie jak hałas, chemikalia czy mikroorganizmy, które mogą wpływać negatywnie na zdrowie pracowników. 

Prace szczególnie niebezpieczne
rodzaje prac, które niosą ze sobą wyjątkowo wysokie ryzyko wypadków lub skutków zdrowotnych, na przykład prace na wysokościach czy w strefach zagrożonych wybuchem.

Zasada dostępności
zasada ergonomii zakładająca, że przedmioty w miejscu pracy powinny być łatwo dostępne, by ograniczać zbędne ruchy i mikrourazy.

Wypalenie zawodowe
stan psychicznego wyczerpania wynikający z przewlekłego stresu i obciążenia pracą.

Choroba wibracyjna
zespół objawów chorobowych wynikających z długotrwałego narażenia na drgania mechaniczne, np. zaburzenia krążenia, układu nerwowego i bóle kończyn

Pylica płuc
choroba zawodowa układu oddechowego spowodowana wdychaniem pyłów.

Czynniki fizyczne
hałas, oświetlenie i mikroklimat – elementy środowiska pracy wpływające na komfort i zdrowie.

Czynniki chemiczne
substancje lub emisje mogące negatywnie oddziaływać na organizm pracownika w biurze (np. emisje z urządzeń).

Czynniki biologiczne
Bakterie, grzyby i inne mikroorganizmy, które mogą występować w środowisku pracy.

Czynniki psychofizyczne
stresory emocjonalne i umysłowe, wpływające na zdrowie psychiczne pracownika.

Praca na wysokości
praca wykonywana co najmniej 1 m nad ziemią lub podłogą, bez zabezpieczeń chroniących przed upadkiem.

Zawody wysokiego ryzyka
zawody charakteryzujące się dużym prawdopodobieństwem wystąpienia zagrożeń zdrowia lub życia w trakcie wykonywania pracy.

Byssinoza
choroba płuc spowodowana ekspozycją na pyły roślinne, typowa dla przemysłu włókienniczego.

Beryloza
przewlekła choroba układu oddechowego spowodowana narażeniem na beryl lub jego związki.

Zespół wibracyjny
choroba zawodowa będąca skutkiem długotrwałego narażenia na drgania mechaniczne, objawiająca się zaburzeniami czucia, krążenia i bólem stawów.

Choroba dekompresyjna
skutek zbyt szybkiego wynurzania się lub zmniejszenia ciśnienia otoczenia, powodujący tworzenie się pęcherzyków gazu w tkankach.

Strefa ciszy
wydzielone pomieszczenie w miejscu pracy (ale nie tylko, strefy ciszy znajdują się też w pociągach czy obiektach kulturalnych jak muzea czy biblioteki), służące do koncentracji, odpoczynku lub rozmów wymagających spokoju. Najczęściej wygłuszone, zaprojektowane z myślą o minimalizacji hałasu.

Panele akustyczne
specjalne płyty lub ścianki z materiałów dźwiękochłonnych stosowane w przestrzeniach open space w celu tłumienia dźwięków i zwiększenia komfortu akustycznego.

Pomieszczenie pracy stałej
pomieszczenie, w którym pracownik przebywa w ciągu jednej zmiany roboczej co najmniej przez połowę dobowego czasu pracy. W takich pomieszczeniach oświetlenie wyłącznie sztuczne wymaga zgody inspektora sanitarnego.

Oświetlenie dzienne
naturalne światło słoneczne docierające do wnętrza pomieszczenia. W pomieszczeniach pracy powinno być zapewnione w odpowiednim stosunku – powierzchnia okien nie mniejsza niż 1/8 (dla pomieszczeń stałej pracy) lub 1/12 powierzchni podłogi.

Oświetlenie sztuczne (elektryczne)
światło wytwarzane przez źródła światła elektrycznego, stosowane w przypadku niewystarczającego oświetlenia dziennego lub w porze nocnej. Musi spełniać wymagania Polskich Norm i nie może zagrażać pracownikom.

Przestrzeń zamknięta
miejsce z utrudnionym wejściem/wyjściem, często niewentylowane lub słabo wentylowane, np. studzienka, zbiornik, kocioł, tunel, kanał.

Przestrzeń niebezpieczna
przestrzeń, w której występują istotne zagrożenia dla zdrowia lub życia, np. obecność toksycznych gazów lub niedobór tlenu.

5. Formy zatrudnienia, prawa i obowiązki zawodowe

Umowa o pracę
forma zatrudnienia regulowana Kodeksem pracy. Określa obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, wynagrodzenie i warunki wypowiedzenia.

Umowa zlecenie
forma zatrudnienia cywilnoprawnego regulowana przez Kodeks cywilny. Nie daje takich samych praw jak umowa o pracę (np. nie zalicza się do stażu pracy), ale umożliwia elastyczne wykonywanie zadań na rzecz zleceniodawcy.

Zleceniobiorca
osoba fizyczna wykonująca określone zadania na podstawie umowy zlecenia – nie jest pracownikiem, lecz stroną umowy cywilnoprawnej.

Zleceniodawca
osoba fizyczna lub prawna, która zawiera umowę zlecenie i powierza zleceniobiorcy wykonanie określonych czynności.

Godziny nadliczbowe (praca nadprogramowa)
czas pracy przekraczający ustaloną normę dobową lub tygodniową. Może być zlecony tylko w określonych przypadkach, np. w sytuacjach awaryjnych lub z „szczególnych potrzeb pracodawcy”.

Zwolnienie dyscyplinarne
natychmiastowe rozwiązanie umowy z winy pracownika bez wypowiedzenia umowy.

Ręczne prace transportowe
czynności polegające na przemieszczaniu ładunków bez użycia maszyn – siłą mięśni człowieka, indywidualnie lub zespołowo. Powszechne w magazynach, budownictwie i przemyśle.

Operator żurawia
osoba odpowiedzialna za obsługę żurawia wieżowego lub szybkomontującego. Musi mieć ukończone 18 lat, odpowiednie kwalifikacje oraz aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy.

Sygnalista
pracownik odpowiedzialny za przekazywanie sygnałów i koordynację ruchów żurawia między operatorem a osobami na placu budowy. Kluczowy w zapewnianiu bezpieczeństwa podczas przemieszczania ładunków.

Hakowy
osoba odpowiedzialna za prawidłowe zaczepianie i odczepianie ładunku do haka żurawia. Musi mieć przeszkolenie BHP oraz znajomość zasad bezpiecznego podwieszania ładunków.

Ekwiwalent za urlop
świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi w przypadku niewykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Jego celem jest rekompensata za niewykorzystany czas wypoczynku.

Pracodawca
osoba fizyczna lub prawna zatrudniająca pracowników.

Pracownik
osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku pracy.

Zwolnienie lekarskie (L4)
zaświadczenie potwierdzające czasową niezdolność do pracy z powodu choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny.Osoba uprawniona do przeprowadzania kontroli w imieniu PIP.

Kara porządkowa
środek dyscyplinujący (upomnienie, nagana, kara pieniężna) za naruszenie obowiązków pracowniczych

Premia uznaniowa
świadczenie zależne wyłącznie od decyzji pracodawcy – pracownik nie ma prawa się o nią ubiegać.

Premia regulaminowa
świadczenie przysługujące po spełnieniu określonych warunków – może być dochodzona, także w sądzie

Stanowisko pracy
fizyczne miejsce, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki, wraz z jego wyposażeniem i otoczeniem.

Kodeks pracy
podstawowy akt prawny regulujący prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników w Polsce. Określa m.in. zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, czas pracy, wynagrodzenia, urlopy, obowiązki z zakresu BHP oraz ochronę praw pracowniczych. Obowiązuje wszystkich uczestników stosunku pracy i stanowi fundament prawa pracy w Polsce.

Plan urlopów
harmonogram ustalany przez pracodawcę, określający terminy urlopów pracowników.

Okres wypowiedzenia
czas pomiędzy złożeniem wypowiedzenia a zakończeniem stosunku pracy.

Urlop wypoczynkowy
odpłatna przerwa od pracy przysługująca pracownikowi co roku, w ustalonym wymiarze.

Praca biurowa
rodzaj pracy wykonywanej głównie przy komputerze, w pomieszczeniach zamkniętych, z typowymi zagrożeniami ergonomicznymi i środowiskowymi.

Praca zdalna
forma wykonywania obowiązków zawodowych poza siedzibą pracodawcy, najczęściej z domu pracownika, przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (np. komputer, internet). Została uregulowana w Kodeksie Pracy od 7 kwietnia 2023 r. i może być wykonywana częściowo lub całkowicie zdalnie, na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy.

System równoważnego czasu pracy
jeden z systemów organizacji czasu pracy, który umożliwia przedłużenie dobowego wymiaru pracy (nawet do 24 h) z zachowaniem przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Równoważenie następuje przez skrócenie czasu pracy w innych dniach lub dni wolne. Wymaga wprowadzenia w regulaminie pracy lub porozumieniu. Nie może być stosowany m.in. wobec kobiet w ciąży i pracowników narażonych na czynniki szkodliwe.

Pomieszczenia higieniczno-sanitarne
pomieszczenia zapewniające pracownikom możliwość utrzymania higieny – m.in. szatnie, umywalnie, natryski, ustępy, jadalnie, pomieszczenia higieny kobiet, miejsca do ogrzania się.

Kara pieniężna
forma kary porządkowej za naruszenie przepisów BHP, przeciwpożarowych, nietrzeźwość lub nieusprawiedliwioną nieobecność.

6. Instytucje nadzorcze

Sanepid (Państwowa Inspekcja Sanitarna)
organ administracji publicznej nadzorujący przestrzeganie przepisów sanitarnych, bezpieczeństwa żywności i higieny w miejscach pracy oraz przestrzeni publicznej. Posiada uprawnienia kontrolne i karne.

PINB (Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego)
organ administracji budowlanej odpowiedzialny za kontrolę i dopuszczenie budynków do użytkowania. Sprawdza m.in. zgodność wykonania obiektu z projektem i przepisami.

PIP (Państwowa Inspekcja Pracy)
centralny organ nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym przepisów BHP. Podlega Sejmowi RP. Ma prawo kontrolować pracodawców, przedsiębiorców i inne podmioty zatrudniające osoby fizyczne, w tym samozatrudnionych. Może przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia, także w nocy i dni wolne. Dysponuje uprawnieniami do wydawania nakazów, wniosków i kierowania spraw do sądu. Kontrolowany podmiot ma obowiązek współdziałać.

Główny Inspektorat Pracy
organ wydający interpretacje i zalecenia dotyczące stosowania przepisów prawa pracy, w tym BHP.

Trybunał Konstytucyjny
organ odpowiedzialny za kontrolę zgodności ustaw (w tym przepisów pracy) z Konstytucją RP.

7. Pierwsza pomoc

Pierwsza pomoc
natychmiastowe działania mające na celu ratowanie życia i zdrowia przed przybyciem fachowej pomocy.

Opatrunek uciskowy
specjalnie założony opatrunek, który tamuje krwawienie przez bezpośredni ucisk na ranę. Składa się z jałowego opatrunku i bandaża lub innego elementu dociskającego.

Krwotok tętniczy
silne krwawienie z uszkodzonej tętnicy. Krew wypływa pulsacyjnie, jasnoczerwona. Wymaga natychmiastowej pomocy – grozi wstrząsem i śmiercią.

Numery alarmowe
zbiór numerów telefonicznych umożliwiających natychmiastowy kontakt ze służbami ratunkowymi. Użycie ich jest podstawowym działaniem w ramach pierwszej pomocy

Oparzenie chemiczne
uszkodzenie tkanek spowodowane przez substancję żrącą, drażniącą lub toksyczną.

Pozycja boczna bezpieczna
pozycja stosowana u osoby nieprzytomnej, ale oddychającej – zapewnia drożność dróg oddechowych i zapobiega zachłyśnięciu się wymiocinami.

Złamanie przedramienia
uraz kości przedramienia, często występujący w wyniku upadku lub wypadku. Wymaga unieruchomienia kończyny, opatrunku (jeśli są rany) i wezwania pomocy medycznej.

Unieruchomienie kończyny
działanie polegające na unieruchomieniu miejsca złamania i dwóch sąsiadujących stawów w celu zapobieżenia dalszym obrażeniom i zmniejszenia bólu.

Złamanie proste
rodzaj złamania, w którym kość pęka, ale nie przebija skóry. Wymaga stabilizacji kończyny i pomocy medycznej.

Resuscytacja krążeniowo-oddechowa (RKO)
zabieg ratujący życie w przypadku braku oddechu – uciskanie klatki piersiowej (30 razy), kontrola oddechu i drożności dróg oddechowych, cykle powtarzane do przyjazdu pomocy.

AED (defibrylator automatyczny)
urządzenie używane w przypadku nagłego zatrzymania krążenia. Samodzielnie analizuje rytm serca i instruuje użytkownika, kiedy wykonać wstrząs.

Opatrunek hydrożelowy
rodzaj opatrunku stosowanego przy oparzeniach – chłodzi ranę, łagodzi ból i chroni przed infekcją.

Wstrząs anafilaktyczny
nagła, ciężka reakcja alergiczna organizmu, zagrażająca życiu. Objawy to m.in. duszność, obrzęk, spadek ciśnienia, utrata przytomności. Wymaga natychmiastowego podania adrenaliny i wezwania pomocy medycznej.

Rana z ciałem obcym
uszkodzenie skóry lub tkanek, w którym wewnątrz znajduje się przedmiot (np. szkło, metal). Nie należy go usuwać – wymaga zabezpieczenia i natychmiastowej pomocy medycznej.

Centrum Powiadamiania Ratunkowego (CPR)
instytucja obsługująca zgłoszenia alarmowe kierowane na numer 112; przekierowuje sprawę do właściwych służb.

Koc ratunkowy (folia NRC)
lekka, termiczna folia zabezpieczająca poszkodowanego przed wychłodzeniem lub przegrzaniem. Obowiązkowy element wielu typów apteczek.

Apteczka pierwszej pomocy
zestaw środków do udzielania podstawowej pomocy w nagłych wypadkach. Może być dostosowana do miejsca użytkowania (dom, praca, samochód, szkoła, podróż). Nie istnieje obowiązujący skład apteczki – sugeruje się normą DIN.

Kurs pierwszej pomocy
szkolenie uczące podstawowych czynności ratujących życie (resuscytacja, tamowanie krwotoku, pozycja boczna).

Ocena stanu poszkodowanego
wstępna analiza świadomości, oddechu i widocznych obrażeń przed podjęciem dalszych działań.

8. Ochrona przeciwpożarowa 

Gaśnica
urządzenie służące do gaszenia pożarów, dostępne w różnych klasach i rodzajach w zależności od rodzaju pożaru.

Próba ewakuacji
planowane ćwiczenie mające na celu sprawdzenie gotowości pracowników do ewakuacji w przypadku pożaru lub innego zagrożenia.

Droga ewakuacyjna
określona trasa, którą pracownicy powinni podążać podczas ewakuacji, zazwyczaj oznakowana i wolna od przeszkód.

Strefa pożarowa
określony obszar w budynku, w którym wybuchł pożar, a który jest ograniczony, aby zapobiec jego rozprzestrzenianiu się.

9. Procedury, zasady i przepisy

HACCP (Hazard Analysis Critical Control Points)
system zarządzania bezpieczeństwem żywności, który identyfikuje zagrożenia i określa krytyczne punkty kontroli w procesie produkcji, przechowywania i dystrybucji żywności.

Kwarantanna
obowiązkowe odosobnienie osób zdrowych, które mogły mieć kontakt z osobami zakażonymi. Stosowane w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych.

Książka obiektu budowlanego
dokument zawierający historię techniczną budynku: kontrole, przeglądy, remonty, modernizacje. Prowadzona obowiązkowo przez właściciela lub zarządcę obiektu.

Punkt kotwiczący
element systemu asekuracyjnego umożliwiający przyłączenie liny do stałej konstrukcji.

Szelki bezpieczeństwa
część systemu ochrony indywidualnej; stabilizują ciało pracownika podczas upadku.

System powstrzymywania spadania
zintegrowany system asekuracyjny chroniący przed upadkiem z wysokości, składający się z punktu kotwiczącego, szelek i amortyzatora.

Zrównoważony rozwój
strategia działania zakładająca równowagę między rozwojem gospodarczym, ochroną środowiska i dobrobytem społecznym – np. poprzez oszczędzanie energii w biurze

Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego
dokument zawierający zasady ochrony przeciwpożarowej w budynku, wymagany m.in. w hotelach, dostępny dla służb ratowniczych.

Znak bezpieczeństwa
graficzne oznaczenie wskazujące m.in. miejsce sprzętu PPOŻ, wyjścia ewakuacyjne, punkt zbiórki itd.

Znaki ewakuacyjne
zielone (lub niebieskie) tablice ze strzałkami, pokazujące kierunki ewakuacji i lokalizację środków ratunkowych.

Znaki zakazu
czerwone okręgi z przekreślonym symbolem, informujące o zakazanych działaniach.

Znaki ochrony przeciwpożarowej
czerwone symbole wskazujące umiejscowienie sprzętu gaśniczyego: gaśnice, hydranty, drabiny ewakuacyjne itp.

Znaki ochrony BHP
piktogramy wskazujące obowiązek stosowania środków ochrony indywidualnej (np. okulary, maski).

Znaki informacyjne
znaki dostarczające istotnych informacji, np. lokalizacja pomieszczeń, toalet, numerów alarmowych.

Znaki nienormatywne
znaki spoza oficjalnej normy, stosowane w nietypowych sytuacjach – np. oznaczenia dla osób z niepełnosprawnościami.

10. Oceny i analizy BHP

Badanie tajemniczego klienta (ang. mystery shopping)
metoda oceny standardów obsługi klienta, jakości produktów oraz zgodności z wewnętrznymi procedurami poprzez wizyty tajemniczych klientów.

Audyt jawny
zaplanowana i otwarta wizytacja mająca na celu ocenę jakości usług lub produktów w obecności pracowników firmy

Ocena ryzyka zawodowego
proces identyfikowania, analizowania i oceny potencjalnych zagrożeń dla pracowników oraz opracowanie planu działania w celu ich minimalizacji.

Wskaźnik WBGT (Wet Bulb Globe Temperature)
wskaźnik służący do oceny obciążenia cieplnego pracowników na podstawie temperatury, wilgotności, promieniowania i przepływu powietrza.

Wskaźnik PMV (Predicted Mean Vote)
wskaźnik komfortu cieplnego człowieka, oparty na bilansie cieplnym ciała; dla kobiet w ciąży lub karmiących dopuszczalna wartość to maksymalnie +1,5.

Protokół powypadkowy
dokument potwierdzający ustalenia zespołu powypadkowego dotyczące okoliczności i przyczyn wypadku.

11. POZOSTAŁE

Pomieszczenie pracy
każde miejsce, w którym wykonywana jest praca zarobkowa lub zawodowa, musi spełniać określone warunki BHP (oświetlenie, wentylacja, temperatura, ochrona przed hałasem itd.).

Stan po użyciu alkoholu
sytuacja, gdy stężenie alkoholu we krwi pracownika wynosi od 0,2‰ do 0,5‰ albo od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm³ wydychanego powietrza.

Stan nietrzeźwości
stan, w którym zawartość alkoholu przekracza 0,5‰ we krwi lub 0,25 mg w 1 dm³ wydychanego powietrza. Oznacza poważniejsze upojenie i ma konsekwencje prawne.

Pyły
drobne cząstki stałe unoszące się w powietrzu, powstające w trakcie procesów przemysłowych, takich jak cięcie, szlifowanie, kruszenie czy transport materiałów. Mogą być szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia.

Drgania mechaniczne
drgania akustyczne o niskiej częstotliwości, przenoszone przez ciało stałe i działające na organizm człowieka poprzez kontakt fizyczny.

Rezonans mechaniczny
zjawisko wzmocnienia drgań w ciele człowieka, gdy częstotliwość drgań zewnętrznych pokrywa się z częstotliwością narządów wewnętrznych.