Ocena ryzyka zawodowego w pracy psychologa

Ocena ryzyka zawodowego w pracy psychologa

Psycholog to zawód zaufania publicznego, ale też profesja wymagająca emocjonalnie, intelektualnie i fizycznie. Choć praca psychologa kojarzy się głównie z rozmowami w gabinecie, to niesie za sobą bardzo konkretne zagrożenia – i właśnie o tym dziś porozmawiamy.

Z tego artykułu dowiesz się:

• na czym polega ocena ryzyka zawodowego w pracy psychologa,
  

• jakie są zagrożenia i ryzyko zawodowe (psycholog w codziennej pracy)
  

• oraz jak powinno wyglądać dobre BHP dla psychologa.

Najpierw jednak wprowadzimy Was trochę w temat samej pracy psychologa, czyli opisu stanowiska oraz głównych zadań.

Opis stanowiska

Psycholog zajmuje się badaniem i analizą procesów psychicznych oraz ludzkich zachowań – zarówno indywidualnych, jak i grupowych. Wykorzystuje zdobytą wiedzę, by wspierać jednostki i grupy w lepszym funkcjonowaniu społecznym oraz w rozwoju osobistym, edukacyjnym i zawodowym. Prowadzi działania profilaktyczne i terapeutyczne wobec osób doświadczających trudności o podłożu psychicznym lub somatycznym. Diagnozuje wpływ czynników genetycznych i środowiskowych (np. społecznych) na stan psychiczny człowieka. Udziela porad psychologicznych w obszarze kariery zawodowej – pomaga w wyborze zawodu, szkoleniu oraz zatrudnieniu. Wspiera dzieci i młodzież poprzez działania korekcyjno-kompensacyjne, które mają na celu wyrównanie braków rozwojowych, wiedzy, umiejętności i postaw

Zakres obowiązków psychologa (ryzyko zawodowe)

– prowadzenie badań naukowych i rozwijanie teorii w obszarze psychologii ogólnej oraz jej specjalistycznych dziedzin, takich jak psychologia kliniczna, społeczna, pracy, rozwojowa, wychowawcza i ogólna,
– projektowanie i realizacja testów psychologicznych służących ocenie cech psychicznych, fizycznych i intelektualnych – m.in. inteligencji, zdolności i umiejętności,
– analizowanie i interpretowanie wyników badań oraz udzielanie na ich podstawie specjalistycznych wskazówek i porad,
– badanie wpływu uwarunkowań genetycznych oraz czynników społecznych, zawodowych i środowiskowych na sposób myślenia i zachowania ludzi,
– prowadzenie rozmów diagnostycznych, poradnictwa i terapii – zarówno indywidualnie, jak i w grupach (np. treningi interpersonalne),
– współpraca z rodziną pacjenta, instytucjami edukacyjnymi oraz pracodawcami w celu wypracowania najlepszych sposobów rozwiązania problemów,
– analiza zaburzeń osobowości i innych trudności natury emocjonalnej oraz konsultacje z innymi specjalistami,
– tworzenie programów edukacyjnych i szkoleń dotyczących zagadnień psychologicznych,
– prowadzenie warsztatów dla nauczycieli w zakresie pracy z uczniami z trudnościami adaptacyjnymi, problemami szkolnymi, uzależnieniami i innymi problemami społecznymi,
– udział w działalności naukowej i dydaktycznej – w tym przygotowywanie referatów, raportów, publikacji oraz wystąpień na konferencjach i seminariach naukowych.

Już samo pokazanie ilości obowiązków i ich różnorodności wskazuje, że każdy zawód wymaga opracowania oceny ryzyka zawodowego. Psycholog jest odpowiedzialny nie tylko za siebie, ale i za swoich pacjentów.

Obowiązki pracodawcy – co mówi prawo?

Zacznijmy od podstaw. Pracodawca musi:

• ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe,
  

• poinformować pracownika o zagrożeniach,
  

• i wdrożyć środki zapobiegawcze.
  

Tak mówi art. 226 Kodeksu pracy, a dodatkowo potwierdza to Rozporządzenie MPiPS o ogólnych przepisach BHP. 

Jakie ryzyko zawodowe psycholog ponosi?

Ocena ryzyka zawodowego pracy psychologa krok po kroku

1. Identyfikacja zagrożeń
   

2. Ocena np. wg normy PN-N 18002 lub metody PHA.
   

3. Wprowadzenie środków zapobiegawczych.
   

4. Stworzenie odpowiedniej dokumentacji przez/z pomocą specjalisty BHP.

Przykład oceny ryzyka zawodowego w pracy psychologa możecie znaleźć pod tym linkiem

Co jeszcze warto wdrożyć?

Rekomendacje BHP:

• szkolenia z ergonomii i stresu,
  

• rotacja zadań i elastyczny czas pracy,
  

• wsparcie psychiczne i superwizje,
  

• przerwy i limit dziennych sesji,
  

• bezpieczne warunki IT do terapii online.
  
  

Aktualizacja i monitoring

Ocena ryzyka to nie jednorazowy dokument. Trzeba ją:

• aktualizować po zmianach, incydentach lub co 2-3 lata,
  

• monitorować – analizując absencje, skargi, wskaźniki stresu.
  

Warto robić to z głową – i z pomocą specjalistów. Jeśli potrzebujesz dowiedzieć się więcej na temat pracy psychologa, zapraszamy tutaj, a jeśli potrzebujesz wsparcia - znajdziesz go tutaj.