Podstawowe informacje:

• Rozporządzenie określa tryb, metody, rodzaj i częstotliwość badań oraz pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy.

• Reguluje przypadki, w których konieczne są pomiary ciągłe.

• Ustala wymagania dla laboratoriów wykonujących badania.

• Określa sposób rejestracji i przechowywania wyników badań.

• Wskazuje wzory dokumentów i zasady udostępniania wyników pracownikom.

Zakres badań w miejscu pracy:

• Pracodawca określa szkodliwe czynniki w środowisku pracy po rozpoznaniu ich źródeł emisji i warunków pracy wpływających na ich poziomy.

• Konsultacje z pracownikami dotyczą rozpoznania i typowania szkodliwych czynników oraz przeprowadzania badań.

Częstotliwość badań:

• Przeprowadzenie badań i pomiarów czynnika szkodliwego odbywa się nie później niż 30 dni od rozpoczęcia działalności.

• Częstotliwość vs. czynnik szkodliwy

• czynniki chemiczne lub pyły z wyjątkiem czynnika o działaniu rakotwórczym lub mutagennym
  W przypadku czynników chemicznych lub pyłów, badania wykonuje się co najmniej raz na dwa lata (powyżej 0,1 do 0,5 wartości NDS) lub co najmniej raz w roku (powyżej 0,5 wartości NDS);

• czynniki o działaniu rakotwórczym lub mutagennym

Badania wykonuje się co najmniej raz na 6 miesięcy (czynnik o działaniu rakotwórczym lub mutagennym powyżej 0,1 do 0,5 wartości NDS) lub co najmniej raz na 3 miesiące ( powyżej 0,5 wartości NDS). W wypadku narażenia na pył z azbestem, badania i pomiary wykonuje się co najmniej raz na 3 miesiące. Jeśli wyniki ostatnich badań (dwóch) nie przekroczyły 0,5 wartości NDS, częstotliwość ta może zostać się zmniejszona do określonej w ust. 1 pkt 1.

• promieniowanie optyczne nielaserowe (jeżeli są eksploatowane źródła tego promieniowania inne niż źródła światła służące do oświetlania pomieszczeń lub stanowisk pracy)

Badania i pomiary prowadzone są w tym przypadku co najmniej raz na 2 lata (0,4 do 0,7 wartości maksymalnej dopuszczalnej ekspozycji MDE) lub co najmniej raz w roku (powyżej 0,7 wartości MDE).

• promieniowanie laserowe (lasery inne niż te, zaliczone to Polskich Norm PN-EN 482 lub zastępującej oraz 2 PN-EN 60825 -1 lub zastępującej)

Badania wykonuje się co najmniej raz na 2 lata (gdy ostatnie badanie wykazało poziom ekspozycji powyżej 0,4 do 0,8 wartości MDE) lub co najmniej raz w roku (gdy ostatnie badanie wykazało poziom ekspozycji powyżej 0,8 wartości MDE).

• pola lub promieniowanie elektromagnetyczne o częstotliwości z zakresu 0 Hz—300 GHz

Pomiary wykonuje się co najmniej raz na 2 lata (kiedy ostatni pomiar wykazał występowanie strefy pośredniej) lub co najmniej raz w roku (ostatni pomiar wykazał występowanie strefy zagrożenia albo strefy zagrożenia i strefy niebezpieczne). 

• mikroklimat zimny lub gorący

Badania i pomiary wykonuje się raz w roku. Jeżeli ostatnie dwa badania nie wykazały przekroczenia wartości dopuszczalnych dla 8 -godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy, pracodawca może wykonywać je raz na 2 lata.

• szkodliwy dla zdrowia czynnik fizyczny: hałas, hałasu ultradźwiękowy, drgania mechaniczne (działających na organizm człowieka przez kończyny górne) lub drgania mechaniczne o ogólnym działaniu na organizm człowieka.

Badania oraz pomiary przeprowadza się w okresie co najmniej raz na 2 lata ( natężenie czynnika powyżej 0,2 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego natężenia NDN) lub co najmniej raz w roku (natężenie czynnika powyżej 0,5 wartości NDN)

Powyższe badania i pomiary chemicznych i fizycznych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (o których mowa w § 4—13), wykonuje się każdorazowo, jeżeli nastąpiły zmiany w wyposażeniu technicznym, w procesie technologicznym lub w warunkach wykonywania pracy, które mogły mieć wpływ na zmianę poziomu emisji, poziomu narażenia albo wystąpiły okoliczności, które uzasadniają ich ponowne wykonanie

Jeśli badania i pomiary, przeprowadzone w odstępstwie dwóch lat nie przekraczają najniższej dopuszczalnej wartości stężenia danego czynnika szkodliwego, pracodawca może odstąpić od wykonywania dalszych badań tego miejsca/obszaru.

Badania specjalne:

• Badania specjalne są wymagane przy zmianach technologii produkcji lub sytuacjach awaryjnych.

Odpowiedzialność pracodawcy:

• Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia badań i dokumentowania wyników.

• Przekazywanie informacji pracownikom na temat szkodliwych czynników.

Warunki techniczne:

• Wprowadza warunki techniczne dla różnych rodzajów promieniowania, hałasu, mikroklimatu, substancji chemicznych itp.

• Szczegółowe określenie częstotliwości badań w zależności od stężeń czy rodzaju czynnika.

Laboratoria:

• Badania i pomiary powinny być przeprowadzane przez akredytowane laboratoria.

• W przypadku braku takich laboratoriów, możliwość wykonania badań przez jednostki naukowe lub inne instytucje spełniające określone kryteria.

Rejestracja i przechowywanie wyników:

• Pracodawca przechowuje wyniki przez 3 lata.

• Informowanie pracowników o wynikach badań i udostępnianie im tych wyników.

Udostępnianie wyników:

• Pracownik ma prawo do natychmiastowego dostępu do wyników badań.

• Możliwość żądania wyciągów, odpisów lub kopii wyników.

Okres obowiązywania:

• Rozporządzenie wchodzi w życie po 14 dniach od ogłoszenia.

• Traci moc wcześniejsze rozporządzenie z 2005 r. w tej samej sprawie.

Więcej informacji można znaleźć tutaj: http://bhpspec.com/wp-content/uploads/2013/10/Rozporz%C4%85dzenie-Ministra-Zdrowia-z-dnia-2-lutego-2011r.-w-sprawie-bada%C5%84-i-pomiar%C3%B3w-czynnik%C3%B3w-szkodliwych-dla-zdrowia-w-%C5%9Brodowisku-pracy..pdf