Każdemu pracownikowi przysługuje zwolnienie lekarskie od pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Zdarza się jednak niekiedy, że pracownicy wykorzystują przerwę w pracy w sposób mający niewiele wspólnego z przyczyną wystawienia zaświadczenia L4.

Obowiązek skierowania na kontrolne badania lekarskie pracownika wracające z L4 trwającego ponad 30 dni

Zgodnie z § 2 art. 229 Kodeksu pracy, w przypadku spowodowanej chorobą niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, pracownik podlega obowiązkowym, kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia dalszej zdolności do pracy.