Kodeks pracy przyznaje kobietom prawo do urlopu macierzyńskiego. Urlop ten przysługuje w różnym wymiarze w przypadku urodzenia jednego, dwóch, trzech, czterech lub pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Kodeks pracy przyznaje ojcom pewne szczególne uprawnienia. Przepisy te m.in. przyznają prawo do urlopu ojcowskiego.

Przepisy kodeksu pracy z jednej strony nakazują równe traktowanie pracowników i zakazują dyskryminacji. Z drugiej zaś strony obejmują szczególną ochroną określone grupy pracowników, do których można zaliczyć osoby niepełnosprawne, kobiety oraz pracowników młodocianych.